A Tese do Talento
Talento Não é um Dom. É um Ponto de Apoio.
O Método para Formar Talentos e Construir Equipes Fora de Série.
Este livro não é uma teoria. É um manual de campo para líderes que se recusam a terceirizar seu legado. Aprenda a identificar os 4 Pilares do talento, conduzir entrevistas que revelam a verdade e construir a equipe que sua visão merece.
A Realidade por Trás da Contratação
É o ganho de precisão obtido por um método estruturado.
Fonte:
Schmidt & Hunter
A Arquitetura do Potencial Humano
Drive
Inegociável
Paixão é commodity. O verdadeiro motor do alto desempenho é uma força interna, mensurável e treinável. Nós te ensinamos a medi-la.
Curva de
Aprendizagem
Conhecimento expira. O ativo mais valioso é a velocidade de aprendizado. Avalie o potencial futuro, não apenas o currículo passado.
Resiliência
Produtiva
Resistência apenas sobrevive à pressão. Resiliência Produtiva a transforma em inovação. Pare de resistir. Comece a construir.
Efeito
Multiplicador
O talento mediano entrega resultados. O talento de alta performance eleva o sistema inteiro. Forme equipes que se multiplicam, não que apenas somam.
A Disciplina em 3 Passos
Como Funciona
Passo 1: Absorva a Filosofia
Comece com o "Principia". Receba nosso manifesto gratuito para internalizar a mentalidade e os 4 Pilares que fundamentam o método.
Passo 2: Domine as Ferramentas
Avance com "A Tese do Talento". Tenha acesso ao arsenal completo de checklists, roteiros e técnicas para avaliar as competências que realmente importam.
Passo 3: Construa sua Arquitetura
Aplique o método para tomar decisões mais inteligentes e transformar a gestão de talentos em um motor de crescimento.
Os Ganhos de um Investidor de Talentos
Benefício 1:
Precisão Preditiva
Pare de adivinhar. Nosso método avalia o potencial futuro, não o passado. Aumente sua taxa de sucesso em contratações para mais de 90% e saiba exatamente em quem está investindo.
Benefício 2:
Eficiência Radical
Reduza o custo de uma má contratação e otimize o tempo da sua liderança. Foque apenas em candidatos com potencial multiplicador e elimine processos de seleção ineficazes.
Benefício 3:
Construindo um "Fosso" Competitivo
Transforme seu time em sua maior vantagem competitiva. Construa uma barreira ("fosso") que seus concorrentes não podem replicar e torne o talento sua infraestrutura de crescimento.
